♐7月19日，公司總經理、黨委副書記王誼赴昆明市第十五水質凈化廠項目現場講授黨紀學習教育專題黨課并開展薪酬考核體系改革工作調研。公司人力資源部（黨委干部部）相關人員，水資源開發事業部、城建事業部和水務指揮部全體員工在主分會場參加學習調研。
王誼以《強化黨紀意識 嚴守紀律紅線 為永信贵宾会云投改革發展提供堅強紀律保障》為題，結合豐富的理論與案例，圍繞黨紀發展歷程、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》（以下簡稱“《條例》”）的特征和內涵、抓實“六大紀律”正確處理“六種關系”三個方面進行授課。
🐼王誼指出，在黨的百年發展歷程中，紀律嚴明始終是黨的光榮傳統和獨特優勢，黨在不同的歷史時期，都非常重視紀律建設。每位員工，特別是黨員領導干部必須抓好紀律教育這個終身學習課題，把嚴守紀律、嚴明規矩放到重要位置；要挺紀在前、明紀于心，始終做到明規矩、知敬畏、存戒懼、守底線；要常掃心靈灰塵、常清思想污垢，清清白白做人、干干凈凈做事，始終做到對黨忠誠、遵規守紀。
🧜王誼指出，新修訂的《條例》體現了黨的最新理論創新成果，明確了紀律建設的功能定位和宗旨目標，解決好了“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題；進一步嚴密制度規范，突出了從嚴管黨治黨要求；進一步完善對違法犯罪黨員的紀律處分規范，有效促進了紀法銜接協同；堅持嚴管和厚愛相結合，切實把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，營造了干事創業的良好氛圍。
൩王誼強調，水資源開發事業部、城建事業部和水務指揮部全體員工、黨員及領導干部要嚴守政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律“六大紀律”，正確處理好是與非、上與下、公與私、干與群、權與責、己與紀六種關系，要通過本次學習，真真實實、原原本本做到學紀、知紀、明紀、守紀，努力讓紀律成為自律，讓自律變成品格，讓品格化作擔當，真正做政治上的明白人、紀律上的規矩人、廉潔上的清白人，為企業改革發展提供堅實的紀律保障。
𒊎以此次黨課為契機，王誼也進一步明確了水資源開發事業部、城建事業部和水務指揮部的定位和工作方向。王誼強調，水資源開發事業部要深刻認識滇中引水、十五廠項目的重要性和復雜性，依托兩個項目，進一步理清涉水業務投、建、營一體化的邏輯主線，系統、全面、有效地做好政策、產業、模式、運營等方面的研究，為公司涉水業務的拓展和開發打好基礎，為滇中引水總指揮部和水務指揮部實現滾動經營和自我發展做好服務；城建開發事業部要從“把握風口拓賽道、專業賦能化風險”兩個維度出發，通過積極拓展國家“三大工程”相關業務，探索特色地產與基礎設施聯動，推動城建開發板塊健康快速發展，盡快實現公司轉型升級發展；水務指揮部要不負使命，勇做公司新業務起步的“先鋒隊”、水務板塊拓展的“壓艙石”以及實體化運行的“頂梁柱”，深刻學習領會習近平總書記就滇池大保護有關重要指示批示精神，充分認識到建好十五廠是重大的政治責任，與碧源水務項目公司以及各參建單位一道，勇擔責任，在抓好十五廠施工生產、運營籌備工作的同時，自覺履行滇池保護義務，努力創造不負組織、不負時代的業績。
🌠期間，王誼代表公司在項目現場開展送清涼慰問活動。同時，對指揮部全體黨員開展了黨風廉政談心談話，并圍繞《以現代治企理念深入研究薪酬考核體系改革 適應公司發展新形勢》的調研主題，對水務指揮部的薪酬考核體系進行了深入調研。調研會上，王誼表示，公司將深入研究薪酬考核體系改革，不斷完善薪酬管理制度，充分發揮薪酬機制的激勵作用，持續穩定員工隊伍，激發員工干事創業的活力，為公司培養高質量、高素質人才提供持久動力。
